María Fernanda Castillo, fundadora de Nala conversó con Carlos Grau,...
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Construye una cultura que atrae y fideliza el talento
Mide rápido y sin fricción lo que realmente importa para maximizar el potencial de tu equipo.
Ellos confían en nosotros
Nuestra solución
Conoce cómo Nala te acompaña en los diferentes procesos de gestión del talento de tus equipos
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Mediciones con altas tasas de participación, en el menor tiempo posible y con la mínima carga para tus líderes y equipo. Planifica qué mediciones realizar, cuando las quieres hacer y a quiénes, Nala hará el resto por tí.
- Experiencia y Performance del Nuevo Colaborador: visualiza en tiempo real la experiencia y el performance de tus nuevas contrataciones
- Mapa 9Box de Talento automatizado: Automatiza tu 9box, visualiza High Performers y Low Performers en tiempo real para llevarlos al siguiente nivel
- Fuga de Talento: Nala te permite anticipar a los high performers que no desean continuar en tu organización ¡Ahórrate esas “sorpresas” innecesarias!
- Todo colaborador ve sus resultados, recibe guía y tiene acceso a recursos para mejorar sus resultados sin retrasos.
- Los líderes además reciben alertas, reportes estratégicos y mapas de áreas críticas que permiten enfocar y priorizar planes de acción.
- Desde Nala se pueden filtrar y ordenar informes de acuerdo a la necesidad del colaborador, obteniendo perspectivas únicas de su equipo u organización en tiempo real.
- En tu organización están pasando muchas cosas al tiempo, gracias a Nala no perderás de vista la etapa más crítica de un nuevo colaborador
- Identifica a tiempo el potencial del nuevo talento de tu compañía, ten visibilidad de cómo se está sintiendo en tu organización y de cómo lo está evaluando su líder.
- Toma acciones desde el inicio que te permitan transmitir la cultura de tu empresa, enfocando tus esfuerzos en el nuevo colaborador y en su líder. ¡Garantiza una excelente experiencia durante los primeros 100 días!
Nala crea y actualiza en tiempo real la matriz de talento de tu empresa. No pierdas tiempo haciéndola manualmente o restringiendo el alcance de esta. Ten visibilidad absoluta de esos colaboradores con alto potencial y excelente performance, y ayúdalos a crecer en tu empresa. Revisa qué está ocurriendo son esas personas que no están dando los resultados esperados, y enfócate en tomar acciones que permitan mejorar los resultados de tus equipos.
Además de mapear y fidelizar talento, el equipo de talento humano puede gestionar, hacer seguimiento y llevar control de procesos críticos en el ciclo de vida de un colaborador: onboarding, planes de desarrollo, metas claras, feedback recurrente, reconocimiento ¡y más!
El modelo predictivo de Nala te permite identificar a tiempo a colaboradores críticos para el éxito de tu organización que tienen alta probabilidad de irse en el corto plazo. Nala te especifica además qué áreas específicas abordar para prevenir la fuga de ese talento, dando recomendaciones y acciones concretas a implementar.
¿Qué dicen nuestros clientes?
Nala te entrega una visibilidad global de la gestión de talento. Es una herramienta de apoyo para todos los proyectos que tienen que ver con desarrollo de cultura y talento. Te da agilidad en la toma decisiones y permite estar constantemente al día en lo que está pasando en tu organización
¡Qué agrado ver en el mercado una propuesta refrescante! Los productos disponibles son modelos de gestión del desempeño obsoletos. Nala compatibiliza la agilidad de las encuestas para empresas que quieren entregar valor constante.
Es una plataforma innovadora, interactiva y amigable. Para los líderes es una herramienta para tomar decisiones con respecto al desarrollo de los colaboradores. El servicio al cliente de Nala es excelente.
Nala ha sido un apoyo fundamental para gestionar el proceso de evaluación de desempeño a nuestros colaboradores, es una plataforma amigable y nos dieron la libertad de poder configurarla para satisfacer nuestras necesidades como organización. El servicio al cliente es excelente siempre atentos a nuestros requerimientos, manteniendo una comunicación constante y cercanía con nosotros.
Planes y precios
Small Plan
$4 USD
/ Mes
- Esta plan incluye el Nala Starter Plan +:
- Planificación ilimitada de dos mediciones
- Personaliza Nala con tu logo
- Acceso total a los dashboards de las mediciones
- Medición de experiencia de nuevos colaboradores
- Creación de metas por colaborador ilimitadas
- Descuento especial al dar follow en Linkedin de Nala
- Soporte técnico y asesoría especializada
Mid plan
$3 USD
/ Mes
- Este plan incluye el Nala Small Plan +
- Medición de Rendimiento 360 grados
- Medición del Potencial 360 grados
- Creación de planes de desarrollo
- Soporte técnico y asesoría especializada
Business plan
Obten un precio personalizado por más de 900 usuarios
- Este plan incluye Nala Mid Plan +
- Modelo predictivo de fuga de talento
- Certificación Nala Methodology
- Business Analytics enfocadas a las necesidades de la organización
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¿Cómo Nala protege la información de mi organización?
La infraestructura de Nala brinda un espacio seguro y protegido en nuestros servidores en la nube a cada empresa por aparte, por lo cual la información es 100% confidencial y es almacenada para que solo pueda ser consultada por su respectivo dueño. Nala no comparte ni entrega información de ningún tipo a terceros, ya sea para investigaciones de mercado o para fines comerciales
¿Cuánto tiempo tarda implementar Nala?
Una vez contrates el servicio, nuestro equipo se encargará de implementar Nala en sólo una semana
¿Puedo adquirir solo una parte de la solución?
Si, Nala puede adaptarse a la necesidad de tu negocio, agenda ahora una reunión con nuestros expertos para conocer cómo.
¿Nala predice las posibles fugas de talento de mi organización?
¡Sí! Nala utiliza diferentes fuentes de información sobre los colaboradores de tu compañía y los diferentes procesos de medición de clima laboral y desempeño para determinar las probabilidades de que permanezcan o no en la organización.
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