María Fernanda Castillo, fundadora de Nala conversó con Carlos Grau,...
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Nuestra solución
Conoce cómo Nala te acompaña en los diferentes procesos de gestión del talento de tus equipos
Mediciones con altas tasas de participación, en el menor tiempo posible y con la mínima carga para tus líderes y equipo. Planifica qué mediciones realizar, cuándo las quieres hacer y a quiénes, Nala hará el resto por tí.
Nala crea y actualiza en tiempo real la matriz de talento de tu empresa. No pierdas tiempo haciéndola manualmente o restringiendo el alcance de esta. Ten visibilidad absoluta de esos colaboradores con alto potencial y excelente performance, y ayúdalos a crecer en tu empresa. Revisa qué está ocurriendo son esas personas que no están dando los resultados esperados, y enfócate en tomar acciones que permitan mejorar los resultados de tus equipos.
Además de mapear y fidelizar talento, el equipo de talento humano puede gestionar, hacer seguimiento y llevar control de procesos críticos en el ciclo de vida de un colaborador: onboarding, planes de desarrollo, metas claras, feedback recurrente, reconocimiento ¡y más!
El modelo predictivo de Nala te permite identificar a tiempo a colaboradores críticos para el éxito de tu organización que tienen alta probabilidad de irse en el corto plazo. Nala te especifica además qué áreas específicas abordar para prevenir la fuga de ese talento, dando recomendaciones y acciones concretas a implementar.
Mediciones con altas tasas de participación, en el menor tiempo posible y con la mínima carga para tus líderes y equipo. Planifica qué mediciones realizar, cuando las quieres hacer y a quiénes, Nala hará el resto por tí.
Nala crea y actualiza en tiempo real la matriz de talento de tu empresa. No pierdas tiempo haciéndola manualmente o restringiendo el alcance de esta. Ten visibilidad absoluta de esos colaboradores con alto potencial y excelente performance, y ayúdalos a crecer en tu empresa. Revisa qué está ocurriendo son esas personas que no están dando los resultados esperados, y enfócate en tomar acciones que permitan mejorar los resultados de tus equipos.
Además de mapear y fidelizar talento, el equipo de talento humano puede gestionar, hacer seguimiento y llevar control de procesos críticos en el ciclo de vida de un colaborador: onboarding, planes de desarrollo, metas claras, feedback recurrente, reconocimiento ¡y más!
El modelo predictivo de Nala te permite identificar a tiempo a colaboradores críticos para el éxito de tu organización que tienen alta probabilidad de irse en el corto plazo. Nala te especifica además qué áreas específicas abordar para prevenir la fuga de ese talento, dando recomendaciones y acciones concretas a implementar.
¿Qué dicen nuestros clientes?
Nala te entrega una visibilidad global de la gestión de talento. Es una herramienta de apoyo para todos los proyectos que tienen que ver con desarrollo de cultura y talento. Te da agilidad en la toma decisiones y permite estar constantemente al día en lo que está pasando en tu organización
¡Qué agrado ver en el mercado una propuesta refrescante! Los productos disponibles son modelos de gestión del desempeño obsoletos. Nala compatibiliza la agilidad de las encuestas para empresas que quieren entregar valor constante.
Es una plataforma innovadora, interactiva y amigable. Para los líderes es una herramienta para tomar decisiones con respecto al desarrollo de los colaboradores. El servicio al cliente de Nala es excelente.
Nala ha sido un apoyo fundamental para gestionar el proceso de evaluación de desempeño a nuestros colaboradores, es una plataforma amigable y nos dieron la libertad de poder configurarla para satisfacer nuestras necesidades como organización. El servicio al cliente es excelente siempre atentos a nuestros requerimientos, manteniendo una comunicación constante y cercanía con nosotros.
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Ver másDurante enero, María Fernanda Castillo y Ximena Paul, fundadoras de...
Ver másHace unas semanas, Ximena Paul, CEO de Nala participó junto...
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La infraestructura de Nala brinda un espacio seguro y protegido en nuestros servidores en la nube a cada empresa por aparte, por lo cual la información es 100% confidencial y es almacenada para que solo pueda ser consultada por su respectivo dueño. Nala no comparte ni entrega información de ningún tipo a terceros, ya sea para investigaciones de mercado o para fines comerciales
Una vez contrates el servicio, nuestro equipo se encargará de implementar Nala en sólo una semana
Si, Nala puede adaptarse a la necesidad de tu negocio, agenda ahora una reunión con nuestros expertos para conocer cómo.
¡Sí! Nala utiliza diferentes fuentes de información sobre los colaboradores de tu compañía y los diferentes procesos de medición de clima laboral y desempeño para determinar las probabilidades de que permanezcan o no en la organización.
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