Employee Life Time Value: en qué consiste y como implentarlo junto a Nala

Latinoamérica está experimentando una transformación sin precedentes, y en medio de esta revolución, el valor del talento humano se ha vuelto fundamental. ¿Cómo medirlo, retenerlo y potenciarlo? En este artículo, presentaremos una solución sólida: el Employee Lifetime Value (ELTV), un modelo que ha llegado para quedarse y que gracias a Nala Rocks, implementarlo en tu empresa es más sencillo y escalable que nunca.

¿Qué es el ELTV?

El Employee Lifetime Value (ELTV) no es simplemente una métrica adicional en el extenso mundo de los indicadores clave de desempeño empresarial. Es una filosofía de trabajo que cuantifica el valor que un empleado aporta a la empresa a lo largo de toda su trayectoria laboral. Pero va más allá: ELTV es también una brújula que guía las estrategias de talento y desarrollo humano, destacando la importancia de invertir en el bienestar y crecimiento de los colaboradores.

Pasos para Implementar el Modelo ELTV en tu Empresa:

1️⃣ Definir la Estrategia: Aquí es donde se traza el plan de acción. Como empresa, debemos tener una estrategia de gestión de talento enfocada en maximizar este valor. La estrategia dirige las diferentes acciones que se llevarán a cabo a lo largo del ciclo de vida del colaborador, siempre con el objetivo de impulsar la productividad y el compromiso.

2️⃣ Implementar Iniciativas: No nos quedamos en la teoría; la estrategia se traduce en acciones concretas que impactan positivamente el ELTV. Este modelo nos ayuda a organizar nuestras ideas y definir iniciativas con métricas de impacto claras en diferentes momentos: desde la contratación y el onboarding hasta la evaluación del desempeño, la gestión del talento, el liderazgo, y los planes de desarrollo y sucesión.

3️⃣ Monitoreo Continuo: En el contexto actual, contar con plataformas y sistemas que permitan el seguimiento en tiempo real es esencial. La estrategia se convierte en un organismo vivo, sujeto a ajustes y mejoras constantes. Las empresas deben tener los mecanismos para iterar y ajustar eficientemente la inversión.

Conectando el Modelo ELTV con Nala Rocks:

Ahora, hablemos sobre cómo Nala se integra perfectamente en este panorama y pasa a ser un aliado en maximizar el impacto de tus colaboradores en los objetivos de la empresa.

• Automatización del 90% de los Procesos de Recursos Humanos: Desde la contratación, mapas de talento, gestión de liderazgo organizacionla, hasta la planificación de sucesiones en cargos críticos, Nala devuelve tiempo precioso a tus equipos de recursos humanos, permitiéndoles diseñar, ejecutar y ajustar incitiavas alineadas con los objetivos de la empresa.
• Diferentes Módulos para Gestionar Diferentes Momentos del Colaborador: Nala cuenta con tres módulos que abarcan diversas etapas en la vida de tus colaboradores. Estos módulos brindan una visibilidad sin igual sobre los puntos críticos de acción y permiten un seguimiento recurrente del impacto de tus iniciativas en los indicadores más relevantes durante la contratación, onboarding, inducción, desarrollo, planes de sucesión, gestión de talento y sucesión de cargos críticos. Todo en un solo lugar.
• Recomendaciones en Tiempo Real para Maximizar la Fidelización del Talento: Nala no solo te ofrece datos; va un paso más allá. Proporciona recomendaciones precisas sobre cómo fidelizar a tu talento de forma proactica, brindándote la claridad necesaria para mantenerlos comprometidos y entregando el máximo a la organización.
• Acompañamiento: Nala no es una plataforma SaaS que te deja solo en este viaje. Contamos con un equipo de expertos que te acompaña en todo el proceso, desde el onboarding, y hasta la entrega de recomendaciones sobre qué acciones están dando resultado, y en qué temas toca priorizar.

En resumen, el Employee Lifetime Value es un Modelo que puede guiar la Estrategia de Talento en tu empresa. Implementarlo es el primer paso hacia la maximización del valor de tus empleados, y con Nala Rocks, tienes a tu disposición una herramienta poderosa para llevar esta visión a la realidad de forma escalable y simple

¡Que tu gestión de talento se tranforme en tu ventaja competitiva! Con Nala , la gestión de persona se convierte en una estrategia ágil, escalable y altamente efectiva.